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2023年06月21日 
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為進(jìn)一步提升職工幸福感、歸屬感，強化技能人才階梯戰略，實(shí)現企業(yè)技能人才培養戰略，6月17日-18日，小鴨精工開(kāi)展2023年技術(shù)人員崗位技能評定。公司職位提升開(kāi)通崗位晉升和技能晉升雙向通道，激勵職工不斷提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力，加速成長(cháng)，塑造自我學(xué)習、終身學(xué)習、不斷成長(cháng)的文化氛圍，本次評定涵蓋各事業(yè)部技術(shù)人員。
每位技術(shù)人員就目前工作和成長(cháng)依次進(jìn)行匯報總結，公司領(lǐng)導和事業(yè)部相關(guān)負責人進(jìn)行評定。通過(guò)技能評定，大家充分認識到，只有不斷提升個(gè)人能力，增加自身專(zhuān)業(yè)性，提升業(yè)績(jì)水平，為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值，才能產(chǎn)生工作自豪感和成就感。
小鴨精工薪酬改革、技能評定源于企業(yè)聚智的不斷優(yōu)化，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果，提升職工歸屬感、幸福感、滿(mǎn)足感，同時(shí)，積極組織職工報名技能等級評定，讓職工自我爭取，促進(jìn)技能人才隊伍建設，協(xié)同培訓、認定等途徑，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，優(yōu)化人才隊伍。
相信在此次技能評定后，大家必然會(huì )立足崗位，努力奮斗，不斷提高知識和技能，提升個(gè)人價(jià)值，努力為集團創(chuàng )造價(jià)值，同時(shí)，集團也會(huì )認真、嚴格組織好薪酬改革體系，以技術(shù)等級評定為契機，給職工提供多樣化的人才通道、科學(xué)的考評機制、寬松的成長(cháng)環(huán)境，讓職工快速成長(cháng)。
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